☆☆☆☆☆
Saatu palaute: palvelulle on todellinen tarve
100%
Tulossa pian: asiakkaidemme kokemuksia. 100% tyytyväisiä asiakkaita on tavoitteemme!
Mitä ovat manageripelit?
Ratkaisu: peli, joka rakentaa sujuvammat toimintamallit ja vahvistaa työssäjaksamista –
Varmistetaan työn tuottavuus
Pelillistäminen ei ole hauska lisä, vaan uusi johtamisen voimatyökalu, joka tekee strategiasta näkyvän ja todennettavan arkeen. Voittava strategia pitää osata viedä käytäntöön – ja juuri siihen pelillistäminen antaa käytännön keinot.
Peli muuttaa tavoitteet arjen teoiksi ja saa ihmiset toimimaan yhdessä yhteisen päämäärän puolesta – innostuneesti ja sitoutuneesti.
Pelin kautta tekeminen konkretisoituu:
- tavoitteet elävät arjessa
- roolit ja vastuut kirkastuvat
- viestintä muuttuu aidoksi vuorovaikutukseksi
Peli antaa arjen tekemiseen selkeät raamit ja mahdollistaa uuden tavan johtaa ja kehittyä yhdessä. Tavoitteet muuttuvat näkyviksi teoiksi, ja tekemisestä tulee yhteinen, motivoiva matka kohti tuloksia.
Työkaluna räätälöidyt voimakortit
Pelin selkeän rakenteen muodostavat räätälöidyt voimakortit, jotka tuovat keskusteluun yhteisen kielen ja konkreettiset näkökulmat. Ne rakentavat pelin raamit ja toimintamallit, ja pelin aikana tiimi luo yhdessä uudet säännöt ja selkeyden arjen tekemiselle.
Oletko valmis pelaamaan tosissasi?
Varaa aika demotilaisuuteen ja näet, miten peli auttaa rakentamaan teidän prosesseja ja viemään strategian käytäntöön – selkeästi, innostavasti ja yhdessä tehden.
Manageripelit pähkinäkuoressa
Yhdistä työtiimisi yhdeksi joukkueeksi
Kun tiimi näkee edistymisensä, kokee onnistumisia ja saa palautetta, syntyy tunne, että olemme osa jotakin tärkeää. Se on todellinen elämys – arjen keskellä.
Koe välittömät tulokset
Kun johtaminen muuttuu yhteiseksi peliksi, ihmiset eivät vain tee työtä – he haluavat voittaa yhdessä.
Pelin arvo on siinä, että osallistujat näkevät itse oman toimintansa vaikutukset – ei siinä, että joku kertoo heille, mitä pitäisi tehdä toisin.
Dokumentoi prosessi
Lisää väriä peliin dokumentoimalla edistystä kuvin ja videoin – niistä syntyy aitoa, helposti jaettavaa sisältöä, joka vahvistaa yrityksesi näkyvyyttä, mainetta ja houkuttelevuutta. Pelillistämällä saat paitsi sitoutuneemman henkilöstön myös orgaanisen markkinointikoneen, joka toimii joka päivä.
Anna työntekijöiden äänen kuulua
Pelin avulla kehität paitsi tiimiäsi myös kunkin erillisen tekijän itseluottamusta ja rohkeutta haastaa ja parantaa työprosessinne epäkohdat. Anna kunkin äänen kuulua!
Rakenna business case
Hyödynnä korttipelistä saadut tulokset yhtiön vision ja mission tavoittelussa. Hyödynnä ja monista hyvät kokemukset muidenkin työryhmien valistamisessa ja kehittämisessä.
Löydä uupuva palanen
Johtaminen ei ole enää raportteja ja palavereja – se on peli, jossa parhaat johtajat rakentavat voittavia tiimejä.
Korttipeliemme avulla saat konkreettisen tavan testata, kehittää ja motivoida tiimiäsi – pelin hengessä, mutta tosissaan tuloksista.
Prosessikehityksiin keskittyvä johtamisen peli
Peli: MANAGERI PELINRAKENTAJANA
Manageri pelinrakentajana – pelissä esihenkilö aktivoi tiimin todellisen potentiaalin vaiheistetun pelin kautta. Pelissä kaikki pelaavat, koska jokaisen pelipaikka on merkityksellinen. Pelin päättymisen vaiheessa, päätetään uusista käyttöön
otettavista toimintamalleista. Peli siis todellisuudessa jatkuu – tulee jatkoaika.
Pelin kesto:
1) Päiväpeli (1 päivän intensiivimalli + jatkoaika)
2) Useamman viikon malli (4-10 viikkoa + jatkoaika)
Tulos:
Tiimin jäsenten roolit ja vastuut selkiytyvät. Tavoite – mitä tiimiltä odotetaan ja miten siihen päästään on kaikille selvää.
Messuosaston tehokkuuteen keskittyvä korttipeli
Peli: EXPO-
MANAGERI
Expo Manageri -pelissä vapautetaan messuosastotiimin todellinen potentiaali: tiimi kokee, oivaltaa ja kehittää yhdessä – tavoitteena tehdä seuraavista messuista ennätyksellisen onnistuneet! Expo Manageri -pelissä selkiytetään roolit, vastuut ja messujen tavoitteet.
Vaiheittain etenevä peli kuljettaa tiimin läpi koko messuprosessin – valmistautumisesta asiakkaiden kohtaamiseen ja messujen jälkeiseen työhön.
Pelin kesto:
1) Ennen messuja noin 1 kk valmistautuminen + messutoiminta + analyysi ja opit
Tarvitsetko apua korttipelien hahmottamisessa ja pelin käynnistyksessä?
Tilaa Starttiruutu ja pelin tuomari-palvelumme, jos haluat tukea pelin käynnistämiseen ja pelin ohjaukseen
Peli on helppo aloittaa milloin vain. Olemme halutessanne tukenanne ”starttiruutu tilaisuudessa” käynnistämässä pelin. Tässä ”starttiruutu tilaisuudessa” olisi tärkeää olla läsnä jokaisen esihenkilöroolissa olevan. Tässä tilaisuudessa esihenkilöt saavat pelikortit käyttöönsä sekä selkeät peliohjeet. Jokainen pelikortti kertoo peliajan, miten pelataan, kortin tarkan agendan sekä kortin tavoitteet.
Suurin voitto syntyy, kun uskallamme pelata toisin. Oletko valmis?
Avaa tiimisi potentiaali
Johda tiimiäsi hallitusti ja tavoitteellisesti – selkeytä toimintamallit, roolit ja vastuunjako, jotta jokainen panos vie kohti parempia tuloksia.
Selkeät roolit ja vastuunjako
Esihenkilö tunnistaa, kehittää ja seuraa tiimin toimintaa vaiheistetun Manageripelin avulla – luoden yhteiset pelisäännöt, jotka tukevat tehokkuutta ja yhteistyötä.
Resurssien optimointi
Optimoi olemassa olevat resurssit ja vapauta tiimin täysi potentiaali. Fiksu resurssienhallinta tuo parempia tuloksia ilman lisäpanostuksia.
Mille toimialoille manageripelit sopivat?
Jokainen Manageripelimme pohjalla toimiva ohjekortti on kipinä, joka sytyttää keskustelun, oivalluksen ja muutoksen. Manageripelimme eivät ole viihdettä vaan johtamisen väline.
Peliemme kautta syntyy aitoja havaintoja, parempia päätöksiä ja todellisia tuloksia – sellaisia, jotka näkyvät sekä ihmisissä että tulostaululla.
Pelin sisältä ja tulokulma voidaan räätälöidä täysin teidän organisaationne tavoitteisiin, arvoihin ja tiimityön haasteisiin.
Luo oma johtamispeli – ja tee strategiasta yhteinen peli, jossa kaikki voittavat.
Haluatko, että soitamme sinulle? Toki – jätä soittopyyntö!
Kuka on kaiken takana?
Managerikorttipelit ovat pitkänlinjan ammattilaisten vuosia kestäneen kehitystyön sekä omiin kokemuksiin perustuva kehitystyökalu esihenkilöille heidän tiiminsä koosta, tavoitteista ja sijainnista riippumatta.
Jarkko Rantanen
Perustaja-kehittäjä
Teija Rantanen
Perustaja-kehittäjä
Maija Kokko
Perustaja-kehittäjä
Niina Farjaszewska
Perustaja-Kehittäjä
Lue tuoreimmat blogikirjoituksemme
Tutustu uusiin kehitysideoihin, työelämää koskeviin pohdintoihin sekä yleisiin uutisiin Blogistamme!
